Социальная политика

В АО «Борхиммаш» большое внимание уделяется социальной и молодежной политике, спортивно-массовой работе, благотворительной деятельности, поддержке ветеранов завода.

Одним из основных направлений социальной политики завода является привлечение и закрепление на производстве молодых работников, а также высококвалифицированных специалистов.

Руководство предприятия поощряет профессиональное развитие рабочих и работников инженерно-технических специальностей: перспективным молодым специалистам оплачивается заочное обучение в учреждениях высшего профессионального образования, проводятся традиционные конкурсы профессионального мастерства, работает клуб рационализаторов и изобретателей, победители и призеры конкурсов награждаются почетными наградами и денежными призами.

В соответствие с действующей политикой выплачиваются единовременные ссуды при приеме на работу, предоставляется частичная компенсация за наем жилья, реализуется жилищная программа, оказывается материальная помощь при заключении брака и рождении ребенка, приобретаются путевки в детские оздоровительные лагеря для детей работников завода.

По программе добровольного медицинского страхования работникам предприятия выделяются путевки на санаторно-курортное лечение, заключаются договоры на страхование жизни.

Рабочие и специалисты завода обеспечиваются горячим питанием в уютной заводской столовой. Организована доставка работников автотранспортом предприятия на работу и обратно, а в летнее время - на садово-огородные участки.

Выходные и праздничные дни работники завода могут провести на заводской базе отдыха, где созданы все условия для комфортного отдыха, имеется летний корпус, оборудованные спортивные площадки и пляж на берегу реки, работает баня.

Предприятие организует бесплатные экскурсионные поездки по России, оплачивает работникам посещение тренажерного зала и драматического театра.

На заводе ведется активная спортивно-массовая работа. Регулярно проводятся внутризаводские спортивные состязания. Спортсмены завода участвуют в городских соревнованиях по футболу, баскетболу, волейболу,  стрельбе, а так же во всероссийских соревнованиях: «Лыжня России», «Кросс нации» и т.д.

Большое внимание уделяется пенсионерам - ветеранам труда завода. Совету ветеранов войны и труда выделяются средства на оказание материальной помощи пенсионерам на лечение, ремонт жилья, поздравления с праздниками и юбилейными датами.

Руководство предприятия реализует значимые для города благотворительные программы. В том числе, завод поддерживает детский сад №16, школу-интернат для детей сирот и воскресную школу г. Борисоглебска.

Повседневная жизнь завода, его производственные будни и профессиональные праздники, а также внутризаводские проблемы освещаются в ежемесячных выпусках заводской газеты «Химмаш. Вчера. Сегодня. Завтра», которая популярна не только среди работников предприятия. Деятельность предприятия так же отражается в информационных блоках заводской телекомпании «Светоч».

Отдел кадров
Тел.: 8 (47354) 4-29-99; 4-10-07
e.mail: otdelkadrov@bhm.ru